一、 搭建“云端”学习矩阵，让青年思想教育“不打烊”

传统的思想教育多依赖线下集中学习，往往受限于时间和空间，难以满足常年驻外、出差频繁的青年员工需求。平高集团团委利用“智慧团建”平台，建立了涵盖“青年大学习”、“团课在线”、“知识库”等模块的“云端课堂”。

青年员工无论身在何处，仅需一部手机即可完成理论学习、签到打卡、知识竞答等任务。平台支持“每日一学”精准推送，团委可根据不同岗位的青年特征，定向推送行业前沿资讯、企业文化故事和青年典型事迹。这种“碎片化、精准化”的线上思政教育，有效解决了项目一线青年员工流动性大、组织生活参与难的问题。2025年，依托平台，平高集团团委累计组织线上学习活动200余场次，青年员工参与率、满意度均创新高。

二、 实施“大数据画像”，让团组织服务青年“靶向施策”

精准的服务，离不开精准的数据支撑。平高集团团委借助“智慧团建”平台强大的数据集成与挖掘能力，将青年员工的“团组织活动参与度、创新成果产出、岗位绩效考核、团内评优记录”等信息进行数字化整合。

系统可自动生成青年个体的“能力雷达图”和“成长画像”，直观展现每一位青年的优势特长与短板不足。基于画像数据，团委能够精准识别青年人才的发展潜力。例如，系统显示某青年在“技术攻关”维度得分高，但在“团队协作”维度较弱，团委据此为其量身定制了“青年突击队”的锤炼计划。这种“因人施教、靶向施策”的精准思政，极大地提升了团组织服务青年的科学化水平，使团青工作摆脱了“眉毛胡子一把抓”的粗放模式。

三、 推动团务透明化，以数字手段凝聚青年向心力

除了思想教育与人才管理，平高集团团委将“智慧团建”作为推动团务公开、提升组织公信力的重要载体。在平台上，团费缴纳、评优评先、活动发布等流程实现了全流程线上闭环，做到规则清晰、过程透明、结果可查。

青年员工可以在平台上实时查看自己的民主评议结果及评优依据，这种公开透明的管理模式极大地赢得了青年员工的信任。同时，团委利用平台开放的“青年心声”板块，广泛收集青年对团组织工作的意见与建议，形成“诉求即时反馈、工作动态优化”的良性循环。这种运用数字手段构建的“透明”思政生态，让团组织真正成为了青年信赖的“网上家园”。

结语

数字赋能，智慧领航。平高集团团委以“智慧团建”平台建设为突破口，将冰冷的数字技术与火热的思政育人工作巧妙融合，开启了团青工作的“智慧模式”，为企业凝聚青年、服务青年、引领青年提供了强有力的科技引擎。（平高集团有限公司   王士龙）（广告）